⇒La visite de pré-reprise est une visite médicale qui peut être organisée dans le but d’accompagner, de préparer et d’anticiper, pendant votre arrêt, votre retour au travail dans les meilleures conditions. Cette visite de pré-reprise peut être demandée :

• par le médecin du travail,
• par le médecin traitant,
• par le médecin conseil des organismes de sécurité sociale,
• ou par vous-même en tant que salarié.

Au cours de cette visite, le médecin du travail vous examine et échange avec vous. Il peut ensuite recommander :

• des aménagements et adaptations du poste de travail,
• des préconisations de reclassement,
• des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter votre reclassement ou votre réorientation professionnelle.

Cette visite de pré-reprise est très importante, bien qu’elle ne soit pas obligatoire, car elle permet d’anticiper le retour au travail dans de bonnes conditions. Nous vous encourageons vivement à la demander.

⇒ La visite de reprise est une visite médicale obligatoire. C’est un examen par le médecin du travail soit le jour de la reprise effective au poste de travail, soit dans un délai de huit jours suivant votre retour au travail. C’est l’employeur qui sollicite les services de prévention et santé au travail, dès qu’il connaît la date de fin de l’arrêt de travail, pour fixer la date de la visite de reprise.

Cette visite a lieu :

• après un congé de maternité,
• après une absence pour cause de maladie professionnelle,
• après une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail,
• après une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel.

Elle a pour objectif d’analyser votre situation et votre état de santé pour savoir quelles solutions peuvent vous correspondre, notamment :

• de vérifier si votre poste de travail, ou le poste de reclassement auquel vous êtes affecté est compatible avec votre état de santé,
• si vous avez bénéficié d’une visite de pré-reprise, d’examiner les propositions d’aménagement de poste, d’adaptation de poste ou de reclassement, faites par l’employeur à la suite des préconisations émises éventuellement par le médecin du travail,
• de préconiser l’aménagement, l’adaptation de votre poste ou le reclassement, en fonction de votre situation,
• d’émettre, le cas échéant, un avis d’inaptitude

(source travail-emploi-gouv)

⇒ L’entretien de liaison : lors de tout arrêt de travail de plus de 30 jours (quelle qu’en soit la cause) ce rendez-vous facultatif et organisé pendant l’arrêt de travail entre le salarié et l’employeur. Le médecin du travail, informé de la tenue de ce rendez-vous qui n’est pas médical, décide des modalités concrètes de son association à cette démarche (en amont, en aval, en temps réel), Le rendez-vous de liaison doit permettre

• de préparer le retour du salarié dans l’entreprise.
• de l’informer des mesures d’accompagnement mobilisables (visite de pré-reprise, mesures d’aménagement du poste ou du temps de travail).