Proposition d’aménagement de poste
Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)
Intro
La Loi n° 2021-1018 du 2 Aout 2021 est venue renforcer la prévention de la désinsertion professionnelle. Elle crée l’obligation pour les services de prévention et santé au travail de mettre en place une cellule pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle. Elle définit ses objectifs, son animation, et décrit ses partenaires.
La Cellule de ST Provence est composée :
- 6 médecins du travail,
- 4 infirmières Santé Travail
- 1 Assistante Santé Sécurité au Travail (ASST)
- 1 assistant social
- 1 psychologue ergonome
Missions et actions collectives :
La cellule organise des actions collectives de prévention de la désinsertion professionnelle :
- Des démarches de repérage dans les entreprises et les secteurs d’activité générateurs de phénomènes de désinsertion professionnelle.
- Des actions d’information et de sensibilisation à destination des employeurs et des salariés (brochures, webinaires, évènements…).
Développement des partenariats externes pour la prévention de la désinsertion professionnelle.
Missions et actions individuelles :
La cellule met en place un accompagnement adapté du salarié en risque de désinsertion professionnelle.
Elle se positionne en tant que lien avec les partenaires (CAP EMPLOI, CARSAT…) et comme appui pour le médecin du travail en charge d’un salarié en risque de désinsertion professionnelle.
Elle peut proposer des outils (aide au montage de la RQTH, entretien motivationnel, appui sur une étude de poste…).
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Docs Prévention : Maintien en emploi
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Boite à outils du maintien en emploi
Le maintien en emploi est un des objectifs majeurs du ST Provence, service de prévention et santé au travail, qui accompagne pour cela ses entreprises adhérentes et leurs salariés.
Handicap et maintien en emploi
La notion de handicap est complexe. Une déficience (psychologique, physiologique ou anatomique) entraine une réduction (partielle ou totale) d’une capacité, ce qui altère l’interaction d‘un individu avec son environnement, d’où un désavantage pour l’insertion sociale, scolaire ou professionnelle.
Webinaire vieillissement au travail
Dans le contexte d’allongement des carrières et du vieillissement des populations au travail, les entreprises doivent s’interroger sur la façon de permettre aux salariés de poursuivre leur activité sans altérations de leur santé, de leur espérance de vie ou de la qualité de leur retraite.
