Fiche Entreprise (FE)- Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Mesures d’ambiance (métrologie)- Prévenir les substances psycho-actives (SPA)
- Prévenir le risque chimique
- Prévenir les Troubles Musculo-squelettiques (TMS)
Prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS)- Ateliers de prévention
Prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Intro
Le manager a un rôle clé en matière de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) et de qualité de vie au travail dans l’entreprise. Les symptômes et conséquences de ces risques professionnels (stress, absentéisme, dépression, TMS…) nécessitent de la part de l’employeur et du manager la mise en place d’actions managériales visant à les prévenir.
Agir à la source sur l’apparition des RPS est également un facteur essentiel de performance de l’entreprise.
Qu’il s’agisse de la santé mentale des salariés ou de sa propre santé mentale en tant que manager / dirigeant d’entreprise, nos psychologues du travail peuvent vous accompagner dans l’évaluation des risques RPS et la mise en place d’actions de sensibilisations, d’écoute ou de soutien d’urgence (individuels ou collectifs).
Reportez-vous au besoin 5 - Préserver la santé mentale de mes salariés et améliorer la QVT dans mon entreprise
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Octobre rose – Prévention cancer du sein
1ère cause de cancer dans le monde. 1ère cause de décès chez les femmes. 20% des personnes âgées de 18 à 54 ans qui étaient en emploi au moment du diagnostic ne le sont plus 5 ans après. La prévention est un outil essentiel pour permettre une prise en charge précoce en cas de cancer du sein.
Témoignage sur les sensibilisations au risque routier professionnel (épisode 2/2)
ST Provence accompagne actuellement l'entreprise OGF sur la problématique des risques routiers au travail, à travers notamment plusieurs sessions de sensibilisation auprès des salariés. Laurent GARRY, planificateur à OGF, témoigne.
Travail sous fortes chaleurs
Fatigue, sueurs abondantes, nausées, maux de tête, vertiges, crampes… Ces symptômes courants liés à la chaleur peuvent être précurseurs de troubles plus importants, voire mortels : déshydratation, coup de chaleur. En tant qu'employeur, il est important de sensibiliser les salariés aux risques du travail sous fortes chaleur en les informant de moyens de prévention et en les alertant sur les bon gestes à tenir en cas de souffrance.
