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Soutien psychologique
Intro
Aider les collaborateurs par la mise en place d’un accompagnement psychologique individuel. Diagnostiquer et évaluer les risques potentiels de Risques-Psycho-Sociaux (RPS) dans les entreprises Prévenir et faire face à des situations de grands changements dans l’organisation (restructuration, rachat, plan de départ volontaire ou plan socio-économique). Autant de situations auxquelles peuvent vous accompagner nos psychologues du travail sur demande de votre médecin du travail.
Reportez-vous au besoin 5 pour connaître les multiples domaines d’intervention de nos psychologues.
Pages d’information
Besoin 5 - Préserver la santé mentale de mes salariés et améliorer la QVT dans mon entreprise
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Dirigeant, chef d’entreprise, comment vous sentez-vous ? Prenez le temps de vous évaluer !
Quand on est dirigeant(e) ou fondateur(trice) d'une structure, les journées sont courtes et très remplies. Et la fatigue et le stress accompagnent souvent ces journées à rallonge. Jusqu'à quel point impactent-ils votre santé ? Prenez quelques minutes maintenant pour faire le point sur votre santé et évitez des risques importants sur votre forme et votre bien-être à l'avenir !
Travail sous fortes chaleurs
Fatigue, sueurs abondantes, nausées, maux de tête, vertiges, crampes… Ces symptômes courants liés à la chaleur peuvent être précurseurs de troubles plus importants, voire mortels : déshydratation, coup de chaleur. En tant qu'employeur, il est important de sensibiliser les salariés aux risques du travail sous fortes chaleur en les informant de moyens de prévention et en les alertant sur les bon gestes à tenir en cas de souffrance.
ST Provence présent au 37e Congrès National de Médecine et de Santé au Travail à Montpellier
Du 4 au 7 juin, ST PROVENCE sera présent au 37e Congrès annuel de Médecine et de Santé au Travail (CNMST 2024) à Montpellier. L'occasion de présenter notre action pluridisciplinaire au service des Centres d’apprentissage ou "Comment la prévention s’invite dans les cursus Apprentis en Coiffure et Esthétique ?".