Accompagnement dans les changements organisationnels
Étude de postes et propositions d’aménagement
Soutien Psychologique
Nos équipes sont régulièrement en contact avec votre employeur et il est primordial que vous soyez informé des actions de prévention des risques professionnels qui vous sont destinées. Certaines d’entres elles ne pourront être déclenchées qu’avec l’accord de votre employeur (étude de poste, sensibilisation…), d’autres en revanche vous incombent totalement (visite de pré-reprise, suivi individuel psychologique…).
Intro
Tout salarié (ou chef d’entreprise) qui rencontre des difficultés dans son environnement professionnel peut échanger avec son médecin du travail qui pourra l’orienter vers le psychologue du travail.
Rendez-vous au besoin 4 pour connaître les accompagnements possible en matière de suivi psychologique.
Pages d’information
Besoin 4 - préserver ma santé mentale et améliorer ma qualité de vie au travail
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Docs Prévention : Risques psycho-sociaux
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SPORT ET ENTREPRISE : on a testé pour vous le « Transpi-Ping »
ST PROVENCE et l’Office Municipale des Sports d’Istres développent des synergies pour ouvrir les entreprises au sport. Nous avons testé pour vous le "Transpi-ping", des sessions de tennis de table adapté, pour bouger un peu entre midi et deux.
Boite à outils du maintien en emploi
Le maintien en emploi est un des objectifs majeurs du ST Provence, service de prévention et santé au travail, qui accompagne pour cela ses entreprises adhérentes et leurs salariés.
Handicap et maintien en emploi
La notion de handicap est complexe. Une déficience (psychologique, physiologique ou anatomique) entraine une réduction (partielle ou totale) d’une capacité, ce qui altère l’interaction d‘un individu avec son environnement, d’où un désavantage pour l’insertion sociale, scolaire ou professionnelle.
