Bonjour Dorothée, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Je suis psychologue du travail depuis 13 ans au sein du ST-Provence. Je travaille en appui technique auprès des équipes médicales.
Quelles sont vos missions ?

J’ai 3 missions :

• Prise en charge individuelle
• Intervention collective
• Cellule d’écoute psychologique (CESUP)

Comment les salariés sont-ils orientés auprès de la psychologue du travail ?
Le médecin du travail peut proposer à un salarié qui exprime de la souffrance au travail une orientation vers la psychologue du travail.

Pouvez-vous nous donner quelques exemples de souffrance au travail ?
La souffrance peut venir de conflits relationnels (managérial, entre collègues), de la surcharge de travail, de l’absence de reconnaissance, …

Comment se déroule le suivi psychologique d’un salarié en souffrance ?
Ce suivi passe par l’écoute de l’expression de son mal être et l’accueil de sa décharge émotionnelle.
Nous procédons dans un deuxième temps à une analyse fonctionnelle de la problématique.
Puis nous définissons ensemble des stratégies de protections, de distanciation, de positionnement.
Ces rencontres sont confidentielles.

Pouvez-vous nous expliquer ce qu’est une analyse fonctionnelle ?
C’est une analyse qui permet de comprendre comment fonctionne un problème : quel est le problème du salarié ? comment démarre ce problème ? comment il se maintient, qu’est ce qui l’aggrave et qu’est ce qui pourrait le diminuer ?

Quand et pourquoi intervenez-vous de manière collective en entreprise ?
Le médecin de travail peut solliciter l’intervention de la psychologue dans une entreprise pour présenter, accompagner, sensibiliser aux Risques Psycho-Sociaux (voir interview RPS). Je peux aussi intervenir en groupe de parole sur des situations spécifiques (changements dans l’entreprise, violences internes physiques ou verbales…).