La cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)
Elle regroupe des professionnels du service et d’institutions extérieures dont les compétences sont complémentaires dans le cadre du maintien en emploi : médecins, infirmiers, assistants sociaux, psychologues, spécialistes de l’accompagnement, du maintien en emploi. Cette cellule pluridisciplinaire réalise des actions collectives et individuelles en matière de prévention primaire (réduire les risques d’apparition de maladie ou handicap par la prévention des risques professionnels), de prévention secondaire (agir au début de l’apparition des troubles de santé ou de handicap pour en diminuer les impacts au travail) et de prévention tertiaire (concevoir et mettre en place des solutions de maintien en emploi lorsqu’une pathologie ou un handicap ne permettent plus de tenir le poste de travail).
Actions collectives
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La cellule organise des actions collectives de prévention de la désinsertion professionnelle. Elle met en place des démarches de repérage dans les entreprises et les secteurs d’activité générateurs de désinsertion professionnelle, des actions d’information et de sensibilisation à destination des employeurs et des salariés (brochures, webinaires, évènements…).
Actions individuelles
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La cellule met en place un accompagnement adapté du salarié en risque de désinsertion professionnelle. Elle se positionne en tant que lien avec les partenaires (CAP EMPLOI, CARSAT, …) et comme appui pour le médecin du travail en charge d’un salarié en risque de désinsertion professionnelle. Elle peut proposer des outils (aide au montage de la RQTH, entretien motivationnel, appui sur une étude de poste, …)
Partenariat
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La cellule développe des partenariats externes pour la prévention de la désinsertion professionnelle afin de toujours mieux accompagner les salariés concernés.
Vous pouvez saisir la cellule à tout moment en contactant votre médecin du travail ou en complétant l’un des formulaires ci-dessous.
Afin de vous accompagner au mieux, la cellule PDP se dote de divers outils et les propose en fonction des situations collectives et individuelles observées. Avant la mise en place d’une solution, la cellule vous accompagne et vous explique ces outils de maintien en emploi.
Le rendez-vous de liaison
C’est un rendez-vous entre le salarié et l’employeur qui a lieu pendant un arrêt de travail d’au moins 30 jours. Le service de prévention et santé au travail peut-être associé à ce rendez-vous qui n’est en aucun cas une visite médicale. Ce rendez-vous a pour objet de maintenir le lien entre le salarié et l’entreprise et d’informer le salarié qu’il peut bénéficier d’actions de maintien dans l’emploi et de la visite de pré-reprise. Ce rendez-vous est organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Aucune conséquence ne peut être tirée du refus du salarié de s’y rendre. Il est conseillé à tout employeur d’informer tout salarié en arrêt de plus de 30 jours de la possibilité de solliciter ce rendez-vous.
L’essai encadré
Pendant l’arrêt de travail, l’essai encadré permet de favoriser le retour à l’emploi en évaluant la compatibilité d’un poste avec l’état de santé du salarié
Il permet de :
– Tester la capacité à reprendre son ancien poste ;
– Tester un aménagement de poste ;
– Tester un nouveau poste ;
– Préparer une reconversion professionnelle.
L’essai encadré se déroule obligatoirement pendant l’arrêt de travail. Il peut durer 14 jours ouvrables, fractionnables si besoin et est renouvelable 1 fois.
L’essai encadré est soumis à :
L’accord de deux médecins : le médecin conseil de l’Assurance Maladie et le médecin traitant du salarié ;
Une visite médicale réalisée par le médecin du travail de l’entreprise d’accueil ou à défaut par celui de l’entreprise d’origine.
La Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CRPE):
La CRPE permet au salarié en risque d’inaptitude :
– De se réadapter à son ancien poste de travail ;
– D’apprendre un nouveau métier dans l’entreprise ou dans une autre entreprise.
Elle peut être complétée par une formation continue.