Catalogue sensibilisations et ateliers prévention
Veille réglementaire
Ressources documentaires
Nos équipes sont régulièrement en contact avec votre employeur et il est primordial que vous soyez informé des actions de prévention des risques professionnels qui vous sont destinées. Certaines d’entres elles ne pourront être déclenchées qu’avec l’accord de votre employeur (étude de poste, sensibilisation…), d’autres en revanche vous incombent totalement (visite de pré-reprise, suivi individuel psychologique…).
Intro
Nous mettons à la disposition des entreprises (dirigeants, managers et salariés) mais également de l’ensemble des préventeurs (organismes de prévention, partenaires, médecins du travail, ergonomes…) de nombreux documents de prévention.
Notre espace documentaire possède un système de classement par :
- Thématiques (risques professionnels)
- Cible (employeur / salarié)
- Format (brochure, livret, vidéo…)
Il vous permettra d’accéder à de nombreuses ressources en accès libre (téléchargement).
Celles-ci sont produites par ST Provence ou issues d’un travail collaboratif porté par Présanse Paca-Corse, l’association régionale des Services de Prévention et Santé au Travail (SPSTI).
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Ressources documentaires - Documents de prévention
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Regroupement de nos centres de Gardanne et Plan de Campagne
Nous sommes heureux de vous annoncer l'ouverture de notre nouveau centre médical de Gardanne. Celui-ci regroupera nos deux centres des secteurs de Plan de Campagne et de Gardanne. Toutes nos équipes sont prêtes à vous accueillir dès le lundi 2 décembre !
Handicap et maintien en emploi
La notion de handicap est complexe. Une déficience (psychologique, physiologique ou anatomique) entraine une réduction (partielle ou totale) d’une capacité, ce qui altère l’interaction d‘un individu avec son environnement, d’où un désavantage pour l’insertion sociale, scolaire ou professionnelle.
Webinaire “Bien vieillir au travail”
Dans le contexte d’allongement des carrières et du vieillissement des populations au travail, les entreprises doivent s’interroger sur la façon de permettre aux salariés de poursuivre leur activité sans altérations de leur santé, de leur espérance de vie ou de la qualité de leur retraite.
