le ST-Provence reste en contact avec vous au quotidien

Boite à outilsMesures généralesVisites médicalesDUERPInfos équipementssoutien psychologiqueTélétravail

Travailleurs isolés

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a mis en place une ligne téléphonique dédiée pour accompagner les salariés des TPE et PME qui se sentent particulièrement isolés ou vivent difficilement l’exercice de leur activité en télétravail. Disponible au 0 800 13 00 00, ce service téléphonique pour les télétravailleurs est anonyme, gratuit et ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Votre Service de Santé au Travail met à votre disposition une Boite A Outils Covid-19 (BAO) regroupant :

  • 1 outil Excel avec plusieurs onglets pour vous aider dans la prévention du risque Covid-19 ainsi que dans la gestion de cas dans votre entreprise.
        • Check list prévention du risque Covid
        • Matrices d’exposition (formalisation des interactions entre les salariés, facilitant la recherche de cas contacts)
        • Lettre de signalement d’un cas contact à risque à destination du médecin traitant
        • Une fiche de signalement d’un cas Covid-19
        • Règles sur l’application du port du masque en entreprise
        • Définitions
  • 3 brochures d’informations
  • 2 affiches de prévention​
  • Mise à disposition de la documentation gouvernementale
  • De nombreux webinaires sur la prévention et la gestion du Covid-19 dans votre entreprise :
    • Webinaire gestion du Covid-19 en entreprise
    • Webinaire mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
    • Webinaire sur la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) dans le contexte actuel
    • Webinaire télétravailleur, bien s’installer pour bien travailler
    • Webinaire blues, déprime, impacts et effets du covid sur le moral

Programmes et inscriptions des webinaires ici

Outil BAO affiche
Gestion Cas Covid-19 en entreprise		 Brochure
Cluster en entreprise		 Brochure
Référent Covid-19		 Affiches

Téléchargez l’outil

​

​

​

Protocole national J’ai les signes de la maladie du COVID-19 J’ai été en contact à risque
avec une personne malade du COVID-19.
Je limite la transmission du virus Conseils et bonnes pratiques employeur Conseils et bonnes
pratiques salariés

Mesures générales

Une prévention mal organisée ou mal contrôlée aura inéluctablement pour conséquence l’identification d’un grand nombre de salariés contact à risque. Des moyens de prévention efficaces et permanents permettront de limiter le nombre des cas contact, et donc l’absentéisme.

Affiche gestes barrières

FAQ concernant la mise en place des recommandations du nouveau protocole sanitaire

Lien vers FAQ
Ministère du travail – Questions – réponses par thème

Cliquez ici
Numéros utiles aide aux personnes vulnérables

Cliquez ici
Site officiel de prévention du Covid-19

Cliquez ici
Site officiel Covid-19 ministère sur travail

Cliquez ici
Supports de communication prévention Santé Publique

Cliquez ici
Personnes Vulnérables

Cliquez ici
Favoriser en 9 actions la gestion de vos équipes

Cliquez ici
Favoriser en 6 actions votre retour au travail

Cliquez ici
Ventilation des locaux

Cliquez ici
Nettoyage des locaux – INRS

Cliquez ici
Comment accompagner les salariés en situation de handicap à leur reprise de poste dans l’entreprise

Cliquez ici
Comment accompagner en situation de handicap à leur poste ou à leur reprise de poste en télétravail

Cliquez ici
Recommandation télé-travail INRS

Cliquez ici
Coronavirus numéro vert :
 0800 130 000

COVID-19, report du suivi individuel des salarié
En fonction de la nature du suivi individuel, du type d’acte à réaliser, des expositions professionnelles, des caractéristiques individuelles, certaines visites peuvent être reportées, cette décision appartient au médecin du travail.

Pour en savoir plus consultez le tableau ci-dessus.

COVID-19 :
Comment l’intégrer au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ?

L’employeur doit actualiser son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels afin de réduire au maximum les risques de contagion sur le lieu de travail ou à l’occasion du travail (article R.4121-2 du Code du travail). Il devra :
  • Identifier les situations de travail impactées par une réorganisation ainsi que les situations pouvant exposer au COVID-19 (contacts potentiels brefs, prolongés ou rapprochés avec du public / entre salariés…).
  • Prévoir les mesures de prévention et de protection pour réduire l’exposition, le contact, la contamination.
  • Tenir compte également de la mise en sécurité des installations en mode dégradé. En effet, le Covid-19 peut générer des conséquences indirectes (ex: baisse d’effectif, indisponibilité de certains EPI…) conduisant à une baisse de sécurité sur certains postes.

1.Fiches conseils :
Fiche 1 : salariés en télétravail
Fiche 2 : salariés présents dans l’entreprise
Fiche 3 : salariés exposés régulièrement à des contacts étroits avec le public du fait de leur profession (ex : caissières, commerciaux)
Fiche 4 : salariés directement exposés à un risque aggravé de transmission du virus du fait de leur activité professionnelle habituelle (ex : professionnels de santé)
Fiche 5 : salariés travaillant en mode dégradé lié au Covid

Fiche 1 : Salariés en télétravail

Cliquez ici
Fiche 2 : Salariés présents dans l’entreprise

Cliquez ici
Fiche 3 : Salariés exposés régulièrement à des contacts étroits avec le public du fait de leur profession (ex : caissières, commerciaux)

Cliquez ici
Fiche 4 : Salariés directement exposés à un risque aggravé de transmission du virus du fait de leur activité professionnelle habituelle (ex : professionnels de santé)

Cliquez ici
Fiche 5 : Salariés travaillant en mode dégradé lié au Covid-19

Cliquez ici

Port de gants : dans la plupart des situations de travail en entreprise les mesures d’hygiène sont suffisantes. Si des gants sont utilisés, ne pas se toucher le visage, éviter toute contamination lors du retrait. Jeter ses gants dans une poubelle après chaque utilisation. Se laver les mains ou réaliser une friction hydro-alcoolique après avoir ôté ses gants.

Port de masques :

Affiche masque protégeons-nous

Affiche masques respiratoires

Cliquez ici
Affiche conseils port du masque

Cliquez ici

7 clés pour revenir sereinement au travail

7 CLES POUR REVENIR SEREINEMENT AU TRAVAIL APRES LE CONFINEMENT
Si pour certains, la reprise du travail en présentiel, apporte son lot de questionnements voire d’inquiétudes, rappelez-vous que vous avez de grandes capacités d’adaptation !
En effet, les craintes ou appréhensions que vous pouvez ressentir sont légitimes. Nous vivons une période jamais connue auparavant. Nous apprenons chaque jour à la gérer. Nous sommes dotés de capacités de rebondissement psychique, ce qui nous permet de surmonter des évènements difficiles ou inattendus. Toutefois, il est important de nous accorder le temps d’adaptation.
Restez bienveillants envers vous-même 🙂
Quelques clés pour vous aider :
1/ Outils et moyens avant, pendant et pour la sortie du confinement :
Pour ceux qui ont été en télétravail, listez :
  • les outils, les moyens mis en place par votre entreprise. Ex : outils de visio, aménagement d’horaires…
  • les ressources internes qui vous ont aidé à gérer chaque jour un peu mieux cette nouvelle situation. Ex : faire du sport, cuisiner, lire, vous octroyer des temps à ne rien faire, méditer … Notez celles qui vous ont fait du bien et continuez avec 🙂
  • Notez ce qui est à faire évoluer pour une meilleure adaptation. ex : revoir l’espace dédié, prévoir de discuter avec votre hiérarchie de l’organisation

Pour ceux qui reprennent physiquement ou qui ont travaillé physiquement listez :

  • les moyens mis en place pour travailler (ex : masque, horaires aménagés, informations etc…)

Par rapport aux moyens mis en place par votre entreprise en matière de précautions sanitaires, identifiez les moyens de protection supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin (ex : gants, gel sur vous …)

2/ Identifiez ce qui vous met en situation de tension et voyez de quelle façon vous pouvez améliorer la situation (ex : prendre un temps pour vous aérer, partager avec vos collègues qui pourraient vous éclairer sur leurs propres astuces …)

3/ Listez ce que cette période de confinement vous a permis d’expérimenter de nouveau, de découvrir ou redécouvrir (ex : le plaisir de recuisiner, l’expérience de moins consommer, le temps passé en famille …)

4/ Listez les « petits » projets ou plaisirs retrouvés avec le déconfinement

5/ Réinstallez des habitudes/rituels. Peut-être certains ont évolué avec le confinement. Adaptez-les si besoin et expérimentez ce que cela permet de nouveau et d’agréable.

6/ Laissez-vous le temps de vous habituer à la reprise, au rythme etc …

7/ Demandez de l’aide à un professionnel si nécessaire (médecin, psychologue, sophrologue…)

Et surtout, faites-vous confiance !

Documentation

Numero vert soutien psychologique

Prendre soin de soi

Cliquez ici
Faire face au stress

Cliquez ici
Favoriser en 9 actions la gestion de vos équipes

Cliquez ici
Favoriser en 6 actions votre retour au travail

Cliquez ici

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a mis en place une ligne téléphonique dédiée pour accompagner les salariés des TPE et PME qui se sentent particulièrement isolés ou vivent difficilement l’exercice de leur activité en télétravail. Disponible au 0 800 13 00 00, ce service téléphonique pour les télétravailleurs est anonyme, gratuit et ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Les fondamentaux du télétravail pour une mise en œuvre réussie

Cliquez ici
Télétravail – Quelques conseils

Cliquez ici
Le télétravail en période de Covid-19

Cliquez ici
Droit du télétravailleur

Cliquez ici

Du télétravail imposé en situation exceptionnelle à un télétravail qui se prolonge

Cliquez ici