1 – Réglementation :
La réglementation impose désormais une prévention renforcée contre les
effets de la chaleur sur les lieux de travail. Elle devient un risque professionnel
reconnu, à intégrer impérativement dans le DUERP.
Dès qu’une vigilance orange ou rouge de Météo France est annoncée,
l’employeur doit veiller à adapter les conditions de travail de ses salariés et permettre de mettre en place des mesures de prévention adaptées au travail sous fortes chaleurs.
Ces mesures pourront, par exemple, être organisationnelles, en permettant un aménagement des horaires de travail, techniques, en équipant les locaux de climatisations ou encore humaines, en informant le personnel sur les risques liés au travail sous fortes chaleurs.
Les effets de la chaleur sur la santé sont plus élevés lorsque se surajoutent des facteurs aggravants comme la difficulté de la tâche.
Par ailleurs, la chaleur
augmente les risques d’accidents car elle induit une baisse de la vigilance et
une augmentation des temps de réaction
2 – Dispositions spécifiques :
La réglementation prévoit certaines dispositions spécifiques :
- L’aménagement de locaux
- L’aération
- La distribution de boissons
3 – Prévention :
Fatigue, sueurs abondantes, nausées, maux de tête, vertiges, crampes… Ces symptômes courants liés à la chaleur peuvent être précurseurs de troubles plus importants, voire mortels : déshydratation, coup de chaleur.
En tant qu’employeur, il est important de sensibiliser les salariés aux risques du travail sous fortes chaleurs en les informant de moyen de prévention et en les alertant sur les bons gestes à avoir en cas de souffrance.
4- Liens utiles :
- Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre (Ministère du travail – 2023)
- Canicule : comment prévenir les risques au travail ? (INRS)
Lire ensuite : Focus sur le mélanome cutané