Puis-je proposer de l’alcool lors d’un pot de fin d’année dans mon entreprise ?
- Oui, a condition de prévoir un protocole d’encadrement.
- Vous pouvez aussi prévoir d’interdire l’alcool lors des pots, sous certaines conditions.
Nous avons un outil pour vous aider :
« Organiser un pot en entreprise de manière responsable ».
Organiser un pot
J’ai un salarié qui a un problème de comportement et sent l’alcool.
Que faire ?
Pour gérer cette « crise » ou ce « trouble du comportement aigu », nous avons des outils pour vous aider :
- Un arbre décisionnel type de « Conduite à tenir ».
- Et a posteriori, pensez à échanger avec votre salarié sur cet événement et à remplir la fiche de constat « Troubles du comportement aigu » en utilisant le « courrier employeur » ou le « guide encadrant ».
arbre décisionnel
Fiche constat
Guide encadrants
J’ai un salarié qui boit.
J’ai un salarié qui conduit et prend des médicaments.
J’ai un salarié qui fume du cannabis
Que faire ?
Il faudra aborder la situation avec votre salarié.
Nous avons des outils pour vous aider :
Nous avons des outils pour vous aider :
- La fiche de constat « Troubles du comportement récurrent » en utilisant le « courrier employeur »
- le guide encadrant : « Alcool au Travail, savoir réagir : Quelques pistes pour les encadrants ».
Fiche constat
Guide encadrants
