r8Puis-je proposer de l’alcool lors d’un pot de fin d’année dans mon entreprise ?

  • Oui, a condition de prévoir un protocole d’encadrement.
  • Vous pouvez aussi prévoir d’interdire l’alcool lors des pots, sous certaines conditions.

Nous avons un outil pour vous aider :
« Organiser un pot en entreprise de manière responsable ».

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Organiser un pot


r9J’ai un salarié qui a un problème de comportement et sent l’alcool.
Que faire ?

Pour gérer cette « crise » ou ce « trouble du comportement aigu », nous avons des outils pour vous aider :

  • Un arbre décisionnel type de « Conduite à tenir ».
  • Et a posteriori, pensez à échanger avec votre salarié sur cet événement et à remplir la fiche de constat « Troubles du comportement aigu » en utilisant le « courrier employeur » ou le « guide encadrant ».
stp-img-spa-vignette-toubles-aigu

arbre décisionnel

stp-img-spa-vignette-fiche-de-constat

Fiche constat

Guide encadrants

 


r10J’ai un salarié qui boit.

J’ai un salarié qui conduit et prend des médicaments.

J’ai un salarié qui fume du cannabis

Que faire ?

Il faudra aborder la situation avec votre salarié.
Nous avons des outils pour vous aider :
  • La fiche de constat « Troubles du comportement récurrent » en utilisant le « courrier employeur »
  • le guide encadrant : « Alcool au Travail, savoir réagir : Quelques pistes pour les encadrants ».

 

stp-img-spa-vignette-fiche-de-constat

Fiche constat

Guide encadrants

 

 

 

 

 

 

 

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