Proposition d’aménagement de poste
Soutien psychologique
Intro
Aider les collaborateurs par la mise en place d’un accompagnement psychologique individuel. Diagnostiquer et évaluer les risques potentiels de Risques-Psycho-Sociaux (RPS) dans les entreprises Prévenir et faire face à des situations de grands changements dans l’organisation (restructuration, rachat, plan de départ volontaire ou plan socio-économique). Autant de situations auxquelles peuvent vous accompagner nos psychologues du travail sur demande de votre médecin du travail.
Reportez-vous au besoin 5 pour connaître les multiples domaines d’intervention de nos psychologues.
Pages d’information
Besoin 5 - Préserver la santé mentale de mes salariés et améliorer la QVT dans mon entreprise
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Déclaration des effectifs et des risques professionnels
À partir du 3 janvier 2024, pensez à déclarer vos effectifs ainsi que les risques professionnels de vos salariés, dans votre espace Adhérent. ST Provence vous accompagne dans cette démarche avec plusieurs outils.
Boite à outils du maintien en emploi
Le maintien en emploi est un des objectifs majeurs du ST Provence, service de prévention et santé au travail, qui accompagne pour cela ses entreprises adhérentes et leurs salariés.
Handicap et maintien en emploi
La notion de handicap est complexe. Une déficience (psychologique, physiologique ou anatomique) entraine une réduction (partielle ou totale) d’une capacité, ce qui altère l’interaction d‘un individu avec son environnement, d’où un désavantage pour l’insertion sociale, scolaire ou professionnelle.
